陜西：“首席技師+一評(píng)兩證”人才評(píng)價(jià)新模式 暢通職業(yè)發(fā)展新路徑
今年，陜西省人社廳聯(lián)合8部門(mén)印發(fā)《陜西省推動(dòng)技能強(qiáng)企工作13條措施》，圍繞構(gòu)建技能生態(tài)鏈、強(qiáng)化平臺(tái)支撐、深化產(chǎn)教融合、完善激勵(lì)機(jī)制等方面推出13項(xiàng)具體舉措，推動(dòng)形成“職工增技、企業(yè)增效、職工增收”的良性循環(huán)，為陜西省產(chǎn)業(yè)升級(jí)和高質(zhì)量發(fā)展提供技能人才支撐。
措施指出，深入實(shí)施“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度，鼓勵(lì)企業(yè)健全職業(yè)技能等級(jí)崗位設(shè)置，向下設(shè)立學(xué)徒工崗位，向上設(shè)立首席技師、特級(jí)技師崗位。支持符合條件的企業(yè)遴選為職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，圍繞主業(yè)自主開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)。 作為“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)架構(gòu)中的金字塔尖，首席技師代表著行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)技藝的極致水準(zhǔn)、創(chuàng)新的領(lǐng)軍能力和工匠精神的卓越傳承。陜煤集團(tuán)在陜西省首次試點(diǎn)“首席技師+一評(píng)兩證”人才評(píng)價(jià)新模式，通過(guò)自主評(píng)價(jià)和雙證書(shū)認(rèn)定機(jī)制，打破技能人才發(fā)展壁壘。
陜煤集團(tuán)按照中省有關(guān)要求制定《特級(jí)技師首席技師評(píng)價(jià)管理辦法》，圍繞職業(yè)品德、創(chuàng)新能力、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)、技術(shù)攻關(guān)、傳技帶徒等五大維度16項(xiàng)指標(biāo)，建立了科學(xué)精準(zhǔn)的評(píng)價(jià)體系，切實(shí)做到不搞普遍晉升、不做形式評(píng)價(jià)，堅(jiān)持以業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，真正讓身懷絕技、貢獻(xiàn)卓著的“技能大師”脫穎而出。 通過(guò)首席技師評(píng)價(jià)的人員可同時(shí)獲得“技能等級(jí)證書(shū)+職稱(chēng)證書(shū)”雙證，實(shí)現(xiàn)“一次評(píng)審、雙重認(rèn)定”，既符合職業(yè)技能等級(jí)體系，又銜接專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)體系，為“新八級(jí)工”職業(yè)發(fā)展體系提供實(shí)踐樣本，助力高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。 經(jīng)過(guò)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)審、技術(shù)答辯、綜合評(píng)議，17人擬認(rèn)定首席技師職業(yè)技能等級(jí)，20人擬認(rèn)定特級(jí)技師職業(yè)技能等級(jí)。 “通過(guò)一次考核答辯，既能獲得首席技師職業(yè)技能等級(jí)，還可取得高級(jí)工程師職稱(chēng)，這是我原先不敢想象的�，F(xiàn)在的機(jī)制更側(cè)重能力和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，這必將激發(fā)技能人才立足崗位，苦練技能，干出成績(jī)�！比珖�(guó)技術(shù)能手、90后工匠唐東說(shuō)。 陜西省將通過(guò)支持企業(yè)職工人人持證、發(fā)揮首席技師領(lǐng)銜作用、提高技能人才薪酬待遇等方式加大技能人才激勵(lì)力度。對(duì)解決重大工藝技術(shù)難題等優(yōu)秀技能人才，可打破學(xué)歷、資歷、年齡、比例等限制，由企業(yè)直接認(rèn)定高級(jí)工以上職業(yè)技能等級(jí)。對(duì)聘用到特級(jí)技師崗位的人員，比照正高級(jí)職稱(chēng)人員享受待遇，首席技師薪酬待遇參照本企業(yè)高級(jí)管理人員標(biāo)準(zhǔn)確定，可高于其薪酬待遇。鼓勵(lì)企業(yè)為首席技師設(shè)立技術(shù)（技能）總監(jiān)、首席專(zhuān)家等專(zhuān)屬崗位，充分賦予其技術(shù)決策話(huà)語(yǔ)權(quán)。對(duì)獲得享受省級(jí)以上政府特殊津貼、全國(guó)技術(shù)能手、陜西省首席技師等榮譽(yù)的高技能人才可直接聘任為“新八級(jí)工”序列首席技師職務(wù)（崗位）。
