第一條為規(guī)范陜西省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定監(jiān)督管理，促進(jìn)技能人才高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于改革完善技能人才評(píng)價(jià)制度的意見》（人社部發(fā)〔2019〕90號(hào)）、《關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度的意見（試行）》（人社部發(fā)〔2022〕14號(hào)）等文件要求，制定本規(guī)程。

第二條本規(guī)程所稱職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱“評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)”），是指經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門遴選，按照人力資源社會(huì)保障部制定的國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)人力資源社會(huì)保障部備案的行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范，對(duì)勞動(dòng)者開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)。

評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)類型分用人單位（企業(yè)、院校）和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織（以下簡(jiǎn)稱“社評(píng)組織”）。符合條件的用人單位（企業(yè)、院校）可結(jié)合實(shí)際面向本單位職工（含勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等各類用工人員）、本校學(xué)生自主開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，并可按規(guī)定對(duì)其他用人單位和社會(huì)人員提供職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。符合條件的社評(píng)組織可根據(jù)市場(chǎng)和就業(yè)需要，按照市場(chǎng)化、社會(huì)化、專業(yè)化原則面向社會(huì)開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。

第三條　本規(guī)程適用于陜西省內(nèi)經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門遴選的所有評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)。

第四條　評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)管理實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)遴選、誰(shuí)監(jiān)管。經(jīng)人力資源社會(huì)保障部遴選的全國(guó)性評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)（全國(guó)性用人單位和全國(guó)性社評(píng)組織）的分支機(jī)構(gòu)、中央企業(yè)在陜?cè)O(shè)立子公司的應(yīng)由省人力資源社會(huì)保障部門遴選；省屬企業(yè)及下屬子公司應(yīng)由省人力資源社會(huì)保障部門遴選。

以上范圍之外的企業(yè)、院校和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)由各市（區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門遴選。

第五條　評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：

（一）在陜西省內(nèi)依法登記，具有規(guī)范的財(cái)務(wù)制度和管理制度，社會(huì)信用良好，無違法違規(guī)、失信等不良行為記錄；

（二）開展評(píng)價(jià)的職業(yè)應(yīng)與本單位主營(yíng)業(yè)務(wù)相關(guān)，且滿足評(píng)價(jià)職業(yè)（工種）需要的相應(yīng)場(chǎng)地、設(shè)備設(shè)施、題庫(kù)和視頻監(jiān)控設(shè)施，符合安全、消防等技術(shù)要求；

（三）有負(fù)責(zé)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的專門機(jī)構(gòu)、與評(píng)價(jià)工作相適應(yīng)的專職工作人員、專家團(tuán)隊(duì)、考評(píng)人員、督導(dǎo)人員；

（四）應(yīng)具有考務(wù)管理、質(zhì)量管理、證書管理、題庫(kù)管理、人員管理等管理辦法和突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，并向社會(huì)公開；

（五）堅(jiān)持把社會(huì)效益放在首位，不以營(yíng)利為目的，應(yīng)根據(jù)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、地區(qū)實(shí)際、工作成本因素綜合測(cè)算，制定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；

（六）能為技能人才評(píng)價(jià)工作提供穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)保障，其中用人單位還應(yīng)建立培養(yǎng)與使用相結(jié)合、評(píng)價(jià)與待遇相掛鉤的長(zhǎng)效機(jī)制；

（七）應(yīng)在屬地開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作，自愿接受人力資源社會(huì)保障部門的監(jiān)督；

（八）有以下情形之一者不能申報(bào)：政府及其所屬部門（事業(yè)單位、未與政府部門脫鉤的社會(huì)團(tuán)體）；申請(qǐng)機(jī)構(gòu)及法定代表人在培訓(xùn)評(píng)價(jià)領(lǐng)域有違法違紀(jì)及失信行為；社會(huì)團(tuán)體、民營(yíng)非企業(yè)等3年內(nèi)民政部門年審不合格；社會(huì)團(tuán)體、民營(yíng)非企業(yè)在民政部門非法社會(huì)組織名單內(nèi)；企業(yè)3年內(nèi)在市場(chǎng)監(jiān)管部門公開的企業(yè)經(jīng)營(yíng)異常目錄內(nèi)；院校被業(yè)務(wù)主管部門取消招生資格、吊銷辦學(xué)許可證。

第六條　申請(qǐng)開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的機(jī)構(gòu)，應(yīng)對(duì)提交的有關(guān)材料的真實(shí)性、有效性、合法性負(fù)責(zé)。

第七條　省、市（區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門根據(jù)實(shí)際，可采取材料核驗(yàn)、專家論證、現(xiàn)場(chǎng)考察等方式進(jìn)行評(píng)估，確定評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)及其評(píng)價(jià)職業(yè)（工種）范圍。其中，社評(píng)組織的遴選確定，還應(yīng)向社會(huì)進(jìn)行公示，廣泛征求各方面意見。各市（區(qū)）遴選的社評(píng)組織開展技師及以上評(píng)價(jià)的，須向省人力資源社會(huì)保障部門報(bào)備。

第八條　省、市（區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門遴選的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，統(tǒng)一由省人力資源社會(huì)保障部門審核，并匯總報(bào)送人力資源社會(huì)保障部審核，在技能人才評(píng)價(jià)工作網(wǎng)公示后方可開展工作。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)范圍信息應(yīng)以技能人才評(píng)價(jià)工作網(wǎng)公示的內(nèi)容為準(zhǔn)。

第九條　經(jīng)人力資源社會(huì)保障部公示的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，省、市（區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)建立評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)目錄清單，實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整，有效期3年。

第十條　評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)于每年3月1日至10日，向受理遴選的人力資源社會(huì)保障部門報(bào)送本機(jī)構(gòu)上一年度工作總結(jié)。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)變更法定代表人和業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人、地址、聯(lián)系方式等基礎(chǔ)信息，應(yīng)在變更后10個(gè)工作日內(nèi)報(bào)相應(yīng)的人力資源社會(huì)保障部門予以變更。變更評(píng)價(jià)職業(yè)（工種）及等級(jí)、場(chǎng)地、內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)人員、考評(píng)人員、專家及管理制度的，應(yīng)向相應(yīng)的人力資源社會(huì)保障部門提交相關(guān)材料，經(jīng)評(píng)估后予以變更。

第十一條　評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)按照“誰(shuí)用人、誰(shuí)評(píng)價(jià)、誰(shuí)發(fā)證、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)自身開展的評(píng)價(jià)工作、所頒發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書負(fù)主體責(zé)任。

第十二條　用人單位可自主采取直接認(rèn)定、考試考核、過程化評(píng)價(jià)、競(jìng)賽選拔等方式開展評(píng)價(jià)工作。直接認(rèn)定或過程化評(píng)價(jià)應(yīng)按照經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)可的職業(yè)技能等級(jí)工作方案實(shí)施。

社評(píng)組織采取考試考核方式開展評(píng)價(jià)工作，理論知識(shí)考試、技能操作考核、綜合評(píng)審方式應(yīng)符合國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定。

第十三條　評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作時(shí)，應(yīng)提前10個(gè)工作日將工作計(jì)劃報(bào)人力資源社會(huì)保障部門。實(shí)施過程中工作計(jì)劃發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)報(bào)告。

第十四條　評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)依據(jù)國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)人力資源社會(huì)保障部備案的行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范嚴(yán)格審核參評(píng)人員報(bào)名資格，考試考核時(shí)長(zhǎng)、人員配備、工位設(shè)置等不得低于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)企業(yè)評(píng)價(jià)規(guī)范等要求。

第十五條　評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)按計(jì)劃組織實(shí)施職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作，過程進(jìn)行全程錄像，涉密場(chǎng)地和涉密設(shè)備按照保密有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。社評(píng)組織開展評(píng)價(jià)工作時(shí)還須滿足實(shí)時(shí)監(jiān)管要求。

第十六條　評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)將評(píng)價(jià)結(jié)果公示5個(gè)工作日，用人單位在本單位（院校）內(nèi)部公示，社評(píng)組織在一定范圍內(nèi)（經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所）向社會(huì)公示。

第十七條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)做好證書數(shù)據(jù)的核驗(yàn)、保存、上傳和管理，依規(guī)為合格人員頒發(fā)證書。并對(duì)證書數(shù)據(jù)的安全、真實(shí)、合規(guī)負(fù)主體責(zé)任。

第十八條　評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)評(píng)價(jià)場(chǎng)所建設(shè)和設(shè)備設(shè)施維護(hù)，按照命題技術(shù)規(guī)程及相關(guān)要求建立評(píng)價(jià)題庫(kù)并根據(jù)評(píng)價(jià)場(chǎng)次及時(shí)補(bǔ)充更新試題資源。

第十九條　評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)考評(píng)人員隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范考評(píng)人員行為。定期對(duì)工作人員、內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)人員、考評(píng)人員、專家等開展法律法規(guī)、職業(yè)道德、工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升專業(yè)化水平。

第二十條　評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)妥善保管評(píng)價(jià)工作全過程資料，紙質(zhì)材料保管不少于3年，電子材料不少于5年，確保工作過程、評(píng)價(jià)結(jié)果記錄完整，可追溯、可倒查。

第二十一條人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)建立評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)監(jiān)督管理機(jī)制，采取“雙隨機(jī)、一公開”和“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”等模式，通過調(diào)閱資料、現(xiàn)場(chǎng)檢查等方式，對(duì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)及其評(píng)價(jià)工作進(jìn)行日常督導(dǎo)和專項(xiàng)督導(dǎo)、隨機(jī)抽查；對(duì)群眾投訴舉報(bào)和媒體報(bào)道反映的問題及時(shí)調(diào)查核實(shí)處理。同時(shí)，加強(qiáng)和有關(guān)行業(yè)主管部門溝通協(xié)調(diào)，通過質(zhì)量督導(dǎo)、現(xiàn)場(chǎng)督查、同行監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督，將職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定納入有效監(jiān)管。

第二十二條省、市（區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)建立評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)違紀(jì)違規(guī)行為處理檔案，記錄、保存違紀(jì)違規(guī)行為的處理決定等。

第二十三條　評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)有下列行為之一的，由人力資源社會(huì)保障部門對(duì)其主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，提醒其規(guī)范操作，并視具體情形給予相應(yīng)評(píng)價(jià)成績(jī)（結(jié)果）無效處理。

（一）參評(píng)人員資質(zhì)審核不嚴(yán)，未執(zhí)行職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或評(píng)價(jià)規(guī)范及有關(guān)制度規(guī)定，情節(jié)輕微的；

（二）評(píng)價(jià)工作組織管理松懈，考場(chǎng)秩序混亂，未嚴(yán)格按規(guī)定提供考場(chǎng)和配備相關(guān)工作人員，閱卷管理不規(guī)范、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，其他違反考務(wù)管理、證書管理等有關(guān)規(guī)定，情節(jié)輕微的；

（三）對(duì)評(píng)價(jià)工作未安排質(zhì)量督導(dǎo)或不符合質(zhì)量督導(dǎo)工作規(guī)程相關(guān)規(guī)定的；

（四）使用同一份試卷進(jìn)行評(píng)價(jià)達(dá)2次及以上的；

（五）技能人才評(píng)價(jià)檔案材料保存不完整、管理不規(guī)范的；

（六）對(duì)本機(jī)構(gòu)工作人員、參評(píng)人員違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)處理不處理或處理不規(guī)范不到位的。

第二十四條　評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)有下列行為之一的，由人力資源社會(huì)保障部門予以警告，限期整改，并在限期整改期間暫停評(píng)價(jià)工作，將其列入監(jiān)管檔案，并向社會(huì)公布。

（一）本規(guī)程第二十三條所列情況情節(jié)嚴(yán)重，或1年內(nèi)再次出現(xiàn)本規(guī)程第二十三條所列情形的；

（二）不按規(guī)定報(bào)送工作計(jì)劃或私自更改工作計(jì)劃，或未嚴(yán)格按照遴選場(chǎng)地組織開展評(píng)價(jià)工作的；

（三）開展評(píng)價(jià)工作所發(fā)證書或在商業(yè)宣傳時(shí)假借行政機(jī)關(guān)名義、違規(guī)使用國(guó)徽和行政機(jī)關(guān)標(biāo)志、違規(guī)使用“中華人民共和國(guó)”“中國(guó)”“中華”“國(guó)家”“全國(guó)”“職業(yè)資格”“人員資格”“職業(yè)技能鑒定”“包過”“保過”等字樣的；

（四）利用參評(píng)人員信息、證書信息牟利的；

（五）對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)或其他渠道反映的違紀(jì)違規(guī)問題未按期完成整改的；

（六）因涉嫌違紀(jì)違規(guī)問題正在調(diào)查核實(shí)，或存在被投訴舉報(bào)并經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的。

第二十五條　評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)有下列行為之一的，由人力資源社會(huì)保障部門予以終止遴選處理，列入黑名單，并向社會(huì)公布。

（一）遴選申請(qǐng)中提供承諾內(nèi)容虛假、遴選資料虛假，夸大實(shí)際考評(píng)能力，造成遴選評(píng)估工作結(jié)果誤判的；

（二）出現(xiàn)違法、嚴(yán)重違規(guī)失信行為，法定代表人及主要負(fù)責(zé)人因履行本機(jī)構(gòu)職務(wù)行為被列為失信被執(zhí)行人的；

（三）超出遴選公示范圍開展評(píng)價(jià)工作的；

（四）為參評(píng)人員或協(xié)助參評(píng)人員偽造申報(bào)資料或證件，縱容參評(píng)人員違規(guī)報(bào)名，或有組織舞弊的；

（五）未經(jīng)考評(píng)或認(rèn)定程序編造考評(píng)認(rèn)定檔案材料，嚴(yán)重偏離國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)降低考評(píng)難度，濫發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書情節(jié)嚴(yán)重，或證書數(shù)據(jù)造假的；

（六）套取、騙取、虛報(bào)冒領(lǐng)各類補(bǔ)貼資金的；

（七）以出租、售賣、轉(zhuǎn)包、分包等方式供其他機(jī)構(gòu)使用評(píng)價(jià)資質(zhì)，或評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)以租用、購(gòu)買、承包、掛靠等方式使用其他評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)資質(zhì)的；

（八）遴選有效期內(nèi)，經(jīng)年審或?qū)ｍ?xiàng)評(píng)估不合格且限期整改達(dá)不到要求，限期整改后再次違反的，或申請(qǐng)續(xù)期未達(dá)到遴選條件的；

（九）已被警告，整改后再次違反第二十四條規(guī)定的；

（十）無正當(dāng)理由1年（含）以上未開展評(píng)價(jià)工作，或由于法人主體發(fā)生重大變更、職能或業(yè)務(wù)發(fā)生重大變化、主要負(fù)責(zé)人管理不善等原因嚴(yán)重影響評(píng)價(jià)工作的；

（十一）在評(píng)價(jià)工作中出現(xiàn)《安全生產(chǎn)事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》規(guī)定的一般及以上等級(jí)事故的；

（十二）拒不執(zhí)行人力資源社會(huì)保障部門監(jiān)管要求的，或其他不履行工作承諾，造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響并經(jīng)核實(shí)確認(rèn)的行為。

第二十六條　評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)在有效期滿前3個(gè)月，提出續(xù)期遴選申請(qǐng)，人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)對(duì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)工作開展情況進(jìn)行評(píng)估，并對(duì)評(píng)估合格的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)發(fā)放續(xù)期遴選通知。

第二十七條　評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)主動(dòng)提出不再開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的，由人力資源社會(huì)保障部門評(píng)估后，對(duì)其作出自愿終止遴選處理。

第二十八條　評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)出現(xiàn)下列情況之一的，評(píng)估后按自動(dòng)終止遴選處理。

（一）遴選期滿未書面提出續(xù)期遴選申請(qǐng)的；

（二）因國(guó)家職業(yè)分類調(diào)整，原遴選職業(yè)、工種均不可開展評(píng)價(jià)，且不申請(qǐng)調(diào)整遴選職業(yè)、工種的；

（三）出現(xiàn)破產(chǎn)、關(guān)閉、注銷等主體滅失情形未主動(dòng)提出終止遴選的。

第二十九條　評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)存在本辦法第二十五條情形的，由遴選部門調(diào)查核實(shí)后，按程序?qū)ζ溆枰越K止遴選處理，退出目錄清單，3年內(nèi)不予重新遴選。

第三十條　評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)自愿終止遴選工作流程。

（一）評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在申請(qǐng)終止遴選前30個(gè)工作日持續(xù)公示擬終止遴選有關(guān)情況，同時(shí)終止考試報(bào)名工作；

（二）評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)提交終止遴選書面申請(qǐng)，明確終止遴選、證書數(shù)據(jù)收尾等具體工作安排；

（三）人力資源社會(huì)保障部門對(duì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)終止遴選申請(qǐng)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，提出限期收尾要求；

（四）評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)完成收尾工作（收尾工作是指所頒發(fā)的合規(guī)職業(yè)技能等級(jí)證書繼續(xù)有效，相應(yīng)的證書數(shù)據(jù)經(jīng)審核合格的，按照相關(guān)規(guī)定上傳技能人才評(píng)價(jià)工作網(wǎng)；對(duì)已收取、未能提供評(píng)價(jià)服務(wù)的費(fèi)用應(yīng)退盡退，并做好參評(píng)人員解釋工作）并報(bào)送合規(guī)數(shù)據(jù)，人力資源社會(huì)保障部門出具終止遴選通知書，并向社會(huì)公告。

第三十一條　評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)自動(dòng)終止遴選和責(zé)令終止遴選工作流程。

（一）人力資源社會(huì)保障部門組織調(diào)查核實(shí)，調(diào)查期間暫停報(bào)名及評(píng)價(jià)工作，暫緩證書數(shù)據(jù)審核上網(wǎng)；

（二）調(diào)查完成后出具書面核查意見，評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)如有異議，須在收到書面通知后15個(gè)工作日內(nèi)向人力資源社會(huì)保障部門進(jìn)行書面陳述和申辯，經(jīng)復(fù)核后，人力資源社會(huì)保障部門作出最終意見；

（三）對(duì)經(jīng)核查符合自動(dòng)終止遴選和責(zé)令終止遴選情形的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，由人力資源社會(huì)保障部門對(duì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)出具終止遴選通知書，并向社會(huì)公告；

（四）評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)如出現(xiàn)跨區(qū)域、跨層級(jí)違規(guī)情形的，可由案件發(fā)生地人力資源社會(huì)保障部門向上級(jí)人力資源社會(huì)保障部門提請(qǐng)遴選地人力資源社會(huì)保障部門開展聯(lián)合調(diào)查，調(diào)查核實(shí)后由遴選地人力資源社會(huì)保障部門按相應(yīng)流程辦理終止遴選手續(xù)。

第三十二條　全國(guó)性評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)總部符合終止遴選情形的，其分支機(jī)構(gòu)按照相應(yīng)情形和流程全部予以終止遴選。

第三十三條　終止遴選的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，應(yīng)對(duì)終止遴選前已實(shí)施的行為負(fù)責(zé)，繼續(xù)承擔(dān)已發(fā)證書數(shù)據(jù)的復(fù)核、更正、撤銷和評(píng)價(jià)資料檔案保管等職責(zé)。

第三十四條　評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)在辦理終止遴選相關(guān)工作時(shí)應(yīng)如實(shí)提供相關(guān)信息，按職責(zé)履行相關(guān)義務(wù)，出現(xiàn)弄虛作假、惡意隱瞞、逃避責(zé)任等行為的，將移送相關(guān)部門處理。

第三十五條　對(duì)已由其他機(jī)關(guān)處理的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，人力資源社會(huì)保障部門以相關(guān)處理結(jié)論為依據(jù)，作出相應(yīng)處理。

第三十六條　職業(yè)資格考核鑒定機(jī)構(gòu)、專項(xiàng)職業(yè)能力考核機(jī)構(gòu)參照本規(guī)程執(zhí)行。

第三十七條　相關(guān)文件規(guī)定與本規(guī)程不一致的，以本規(guī)程為準(zhǔn)。

第三十八條　本規(guī)程自發(fā)布之日起施行。