第一條  為規(guī)范全省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作，依據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于改革完善技能人才評(píng)價(jià)制度的意見》《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度的意見（試行）》《人力資源社會(huì)保障部辦公廳 公安部辦公廳 市場(chǎng)監(jiān)管總局辦公廳關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)技能評(píng)價(jià)規(guī)范管理工作的通知》等有關(guān)要求，制定本辦法。

第二條  本辦法所稱職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，是指經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門遴選公布的用人單位、院校（含普通高等院校、職業(yè)院校、技工院校）和社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織（以下統(tǒng)稱評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)），按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或評(píng)價(jià)規(guī)范對(duì)勞動(dòng)者的職業(yè)技能水平進(jìn)行考核評(píng)價(jià)的活動(dòng)。

用人單位面向本單位職工（含勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等各類用工人員）以及面向生態(tài)鏈內(nèi)企業(yè)職工自主開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定；院校面向本校全日制在校學(xué)生開展學(xué)歷證書+技能等級(jí)證書“雙證書”行動(dòng)，均統(tǒng)一使用機(jī)構(gòu)類別代碼“Y”。社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織（以下簡稱“社評(píng)組織”）面向社會(huì)人員開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定，統(tǒng)一使用機(jī)構(gòu)類別代碼“S”。

第三條  本辦法適用于貴州省行政區(qū)域內(nèi)經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門遴選公布的所有評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)。

第四條  建立權(quán)責(zé)清晰、管理科學(xué)、協(xié)調(diào)高效的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定管理體系。

貴州省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)全省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的政策制定、組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理、技術(shù)支持和服務(wù)指導(dǎo)等工作。

市（州）人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)行政區(qū)內(nèi)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的統(tǒng)籌管理和監(jiān)督指導(dǎo)。負(fù)責(zé)所屬評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)和在當(dāng)?shù)亻_展的評(píng)價(jià)活動(dòng)的監(jiān)督管理、技術(shù)支持和質(zhì)量督導(dǎo)等工作。

縣（市、區(qū)、特區(qū)）人力資源社會(huì)保障局負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)人力資源社會(huì)保障部門做好轄區(qū)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的日常管理，配合開展專家論證、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估、質(zhì)量督導(dǎo)等工作。

第二章 職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定范圍和依據(jù)

第五條  職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的職業(yè)（工種）為現(xiàn)行《中華人民共和國職業(yè)分類大典》及人力資源社會(huì)保障部后續(xù)發(fā)布的技能類職業(yè)（工種）。納入國家職業(yè)資格目錄的職業(yè)，除人力資源社會(huì)保障部明確同意可開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的職業(yè)外，其余職業(yè)不得納入職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定范圍。

第六條  國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)規(guī)范是實(shí)施職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的依據(jù)。國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由人力資源社會(huì)保障部組織制定，評(píng)價(jià)規(guī)范由用人單位參照《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編制技術(shù)規(guī)程》制定。

第七條  職業(yè)技能等級(jí)一般分為初級(jí)工（五級(jí)）、中級(jí)工（四級(jí)）、高級(jí)工（三級(jí)）、技師（二級(jí)）和高級(jí)技師（一級(jí)）五個(gè)級(jí)別。用人單位根據(jù)需要，可在現(xiàn)有職業(yè)技能等級(jí)內(nèi)劃分層次，在初級(jí)工之下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工，對(duì)設(shè)有高級(jí)技師的職業(yè)（工種），在其上增設(shè)特級(jí)技師、首席技師技術(shù)職務(wù)（崗位）。

第三章 評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)遴選公布

第八條  申請(qǐng)開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的機(jī)構(gòu)，應(yīng)具備以下基本條件。

（一）在中國境內(nèi)依法登記，具有規(guī)范的財(cái)務(wù)制度和管理制度，社會(huì)信用良好，無違法違規(guī)、失信等不良行為記錄；

（二）在擬開展認(rèn)定的職業(yè)領(lǐng)域具有廣泛的影響力，在所申報(bào)職業(yè)（工種）方面有較豐富的考核評(píng)價(jià)經(jīng)驗(yàn)，具備相應(yīng)的基礎(chǔ)條件；

（三）有負(fù)責(zé)開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，配備相應(yīng)的專（兼）職管理人員、考評(píng)人員、質(zhì)量督導(dǎo)員及專家團(tuán)隊(duì)；

（四）有固定的辦公場(chǎng)地和考核認(rèn)定場(chǎng)地，實(shí)操考場(chǎng)需滿足對(duì)應(yīng)職業(yè)技能操作的空間、安全要求，以及與認(rèn)定職業(yè)（工種）相匹配的設(shè)備設(shè)施、檢測(cè)工具、原材料等；

（五）堅(jiān)持把社會(huì)效益放在首位，不以營利為目的，合理制定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，能為職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作提供穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)保障，其中用人單位應(yīng)建立培養(yǎng)與使用相結(jié)合、評(píng)價(jià)與待遇相掛鉤的長效機(jī)制；

（六）有完善的質(zhì)量管控措施，自愿接受人力資源社會(huì)保障部門的監(jiān)督。

第九條  評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)遴選按照以下流程進(jìn)行。

（一）材料提交。中央在黔企業(yè)、省屬企業(yè)、省屬院校、全國性社評(píng)機(jī)構(gòu)及在黔分支機(jī)構(gòu)可直接向省人力資源社會(huì)保障廳提交申請(qǐng)材料，其他機(jī)構(gòu)向?qū)俚厥校ㄖ荩┤肆�資源社會(huì)保障局提交申請(qǐng)材料。

（二）資料初審。省、市（州）人力資源社會(huì)保障部門對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行初審，確認(rèn)申報(bào)材料是否齊全、是否符合申報(bào)條件，并在5個(gè)工作日內(nèi)通知其是否受理。需要申報(bào)機(jī)構(gòu)補(bǔ)充材料的，應(yīng)當(dāng)一次性告知。

（三）技術(shù)評(píng)估。按照“誰受理、誰負(fù)責(zé)”原則，省、市（州）人力資源社會(huì)保障部門分別對(duì)申請(qǐng)機(jī)構(gòu)開展技術(shù)評(píng)估。技術(shù)評(píng)估包括材料核驗(yàn)、專家論證、現(xiàn)場(chǎng)考察等方式，市（州）人力資源社會(huì)保障局技術(shù)評(píng)估結(jié)果作為初審意見報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳進(jìn)行復(fù)核。

（四）社會(huì)公示。通過技術(shù)評(píng)估及復(fù)核的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)在貴州省人力資源和社會(huì)保障廳門戶網(wǎng)站向社會(huì)公示，公示期為5個(gè)工作日。

（五）結(jié)果公布。公示無異議后，省人力資源社會(huì)保障廳對(duì)申請(qǐng)機(jī)構(gòu)進(jìn)行賦碼，報(bào)經(jīng)人力資源社會(huì)保障部確認(rèn)后在全國技能人才評(píng)價(jià)工作網(wǎng)進(jìn)行公布。

第十條  社評(píng)組織遴選，應(yīng)按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局、嚴(yán)格條件、擇優(yōu)遴選、動(dòng)態(tài)調(diào)整的原則進(jìn)行。省人力資源社會(huì)保障廳結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求征集社評(píng)組織。

第十一條  評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)正常開展認(rèn)定工作1年以上且無違紀(jì)違規(guī)行為，可申請(qǐng)?jiān)黾诱J(rèn)定職業(yè)（工種）范圍和級(jí)別。增加職業(yè)（工種）范圍和級(jí)別按照第九條規(guī)定的流程執(zhí)行。評(píng)估通過后經(jīng)省人力資源社會(huì)保障廳報(bào)人力資源社會(huì)保障部確認(rèn)。

第十二條  評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)開展評(píng)價(jià)活動(dòng)有效期限為3年，期滿后可根據(jù)實(shí)際情況選擇續(xù)期或退出職業(yè)技能評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)目錄。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)2年內(nèi)未開展認(rèn)定的職業(yè)（工種）應(yīng)進(jìn)行精簡優(yōu)化。

第四章 職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的組織實(shí)施

第十三條  職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的組織實(shí)施，按照屬地管理、分類指導(dǎo)原則開展。人力資源社會(huì)保障部門依托貴州省技能人才評(píng)價(jià)管理服務(wù)平臺(tái)加強(qiáng)評(píng)價(jià)過程事前事中事后的監(jiān)管，提高管理服務(wù)效率和水平。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)按照市場(chǎng)化原則自主選用考務(wù)平臺(tái)，考務(wù)平臺(tái)須實(shí)現(xiàn)與貴州省技能人才評(píng)價(jià)管理服務(wù)平臺(tái)的對(duì)接。

第十四條  評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)履行資格審核主體責(zé)任，指導(dǎo)參評(píng)人員真實(shí)準(zhǔn)確填寫申報(bào)信息，嚴(yán)格審核報(bào)考條件。參評(píng)人員可提供學(xué)歷證書、職業(yè)資格（或職業(yè)技能等級(jí)）證書、職稱證書、從事崗位及工作年限證明（或工作經(jīng)歷承諾書）等作為申報(bào)條件佐證材料。

第十五條  職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定按以下程序?qū)嵤��?/span>

（一）發(fā)布公告。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)結(jié)合工作實(shí)際發(fā)布認(rèn)定公告，明確認(rèn)定流程、認(rèn)定方式、申報(bào)條件以及申請(qǐng)材料等內(nèi)容。

（二）計(jì)劃申報(bào)。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)在每次評(píng)價(jià)活動(dòng)開展前10個(gè)工作日向評(píng)價(jià)活動(dòng)所在地人力資源社會(huì)保障部門提交職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定計(jì)劃報(bào)備資料。人力資源社會(huì)保障部門在5個(gè)工作日內(nèi)完成職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定計(jì)劃審核。

（三）認(rèn)定實(shí)施。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)依據(jù)《貴州省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定題庫管理實(shí)施細(xì)則》命制（使用）試題試卷，按照職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定計(jì)劃組織實(shí)施認(rèn)定。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門按管理權(quán)責(zé)對(duì)評(píng)價(jià)活動(dòng)開展質(zhì)量督導(dǎo)。

（四）結(jié)果公示。評(píng)價(jià)活動(dòng)結(jié)束后，評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)將認(rèn)定結(jié)果公示5個(gè)工作日。

（五）數(shù)據(jù)上報(bào)。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)在認(rèn)定結(jié)果公示無異議后5個(gè)工作日內(nèi)向評(píng)價(jià)活動(dòng)所在地人力資源社會(huì)保障部門上報(bào)證書數(shù)據(jù)，省、市（州）人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)自接收證書數(shù)據(jù)起15個(gè)工作日內(nèi)對(duì)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)上報(bào)證書數(shù)據(jù)的真實(shí)性、合規(guī)性進(jìn)行審核。

（六）證書核發(fā)。證書信息在全國技能人才評(píng)價(jià)工作網(wǎng)或貴州省技能人才評(píng)價(jià)管理服務(wù)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)查詢后，評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)按照全國統(tǒng)一證書參考樣式印制并發(fā)放紙質(zhì)證書。鼓勵(lì)推行電子證書，電子證書與紙質(zhì)證書具有同等效力。

（七）資料存檔。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)妥善保管評(píng)價(jià)工作全過程資料，紙質(zhì)材料保管不少于3年，電子材料保管不少于5年。

第十六條  如遇突發(fā)公共事件、重點(diǎn)就業(yè)人群急需認(rèn)定等情況，評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)須提交書面說明并經(jīng)評(píng)價(jià)活動(dòng)所在地市（州）人力資源社會(huì)保障部門同意后組織實(shí)施。未經(jīng)報(bào)備擅自實(shí)施的，認(rèn)定結(jié)果無效。

第十七條  評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)依據(jù)國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或評(píng)價(jià)規(guī)范，結(jié)合實(shí)際確定評(píng)價(jià)內(nèi)容和評(píng)價(jià)方式。用人單位對(duì)職工可自主采取考試考核、直接認(rèn)定、競(jìng)賽選拔等方式開展認(rèn)定。院校對(duì)學(xué)生可采用考試考核、教學(xué)過程評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行。社評(píng)組織采取考試考核方式開展認(rèn)定，除人力資源社會(huì)保障部門同意的特殊情況（如特殊職業(yè)、特殊場(chǎng)所、特殊群體不適合開展）外，理論知識(shí)考試須實(shí)行機(jī)考，技能考核（含綜合評(píng)審）須采用電子化評(píng)分。

第五章 服務(wù)與監(jiān)管

第十八條  貴州省人力資源社會(huì)保障廳依托貴州省技能人才評(píng)價(jià)管理服務(wù)平臺(tái)建立全省統(tǒng)一的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定信息數(shù)據(jù)庫，面向社會(huì)公眾、評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)以及市（州）、縣（市、區(qū)、特區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門提供信息化服務(wù)。

第十九條  省、市（州）人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定管理人員、考評(píng)人員、督導(dǎo)人員和專家隊(duì)伍建設(shè)，指導(dǎo)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)做好人員培訓(xùn)、題庫開發(fā)等，加強(qiáng)規(guī)范管理，提供技術(shù)支持和指導(dǎo)。

第二十條  評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)按規(guī)定向考評(píng)員、內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)員、考務(wù)人員、評(píng)價(jià)專家等人員足額支付勞務(wù)報(bào)酬。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門組織開展質(zhì)量督導(dǎo)、專家評(píng)估、題庫開發(fā)等工作所需費(fèi)用，可根據(jù)實(shí)際向當(dāng)?shù)刎?cái)政部門申請(qǐng)相關(guān)工作經(jīng)費(fèi)，規(guī)范資金的有效使用，接受有關(guān)部門的審計(jì)。

第二十一條  評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)按照“誰評(píng)價(jià)、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”的原則落實(shí)主體責(zé)任。應(yīng)制定職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考務(wù)管理、質(zhì)量管理、證書管理等管理辦法和收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并向社會(huì)公開。建立考務(wù)人員、考評(píng)人員和內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)人員隊(duì)伍，完善考評(píng)場(chǎng)地、設(shè)施設(shè)備等。

第二十二條  人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同有關(guān)部門采取“互聯(lián)網(wǎng)+監(jiān)管”等方式，將職業(yè)技能評(píng)價(jià)納入有效監(jiān)管。

第二十三條  職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作過程中存在違紀(jì)違規(guī)行為的，對(duì)相關(guān)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)給予限期整改、移出職業(yè)技能評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)目錄等處理；構(gòu)成職務(wù)犯罪的，移交紀(jì)檢監(jiān)察部門處理；構(gòu)成其他犯罪的，移交公安機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第六章 附則

第二十四條  貴州省專項(xiàng)職業(yè)能力考核參照本辦法執(zhí)行。

第二十五條  本辦法由貴州省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。在執(zhí)行過程中，如遇國家相關(guān)政策調(diào)整，按國家最新政策執(zhí)行。

第二十六條  本辦法自2026年1月1日起執(zhí)行。

來源：貴州省人社廳