2024年9月26日，行政執(zhí)法部門對某彩鋼公司進行檢查，發(fā)現該公司安排員工張某某從事焊接與熱切割作業(yè)，經調查張某某未按規(guī)定經專門的安全作業(yè)培訓、未取得焊接與熱切割作業(yè)資格，違反了《中華人民共和國安全生產法》第三十條第一款。依據《中華人民共和國安全生產法》第六十五條第一款第二項，行政執(zhí)法部門責令該公司立即停止張某某從事焊接與熱切割作業(yè)。

處理結果

依據《中華人民共和國安全生產法》第九十七條第七項，結合《某省安全生產自由裁量基準》，行政執(zhí)法部門對該公司罰款1萬元。

專家評析依據《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理規(guī)定》，電焊與熱切割作業(yè)屬于特種作業(yè)�！吨腥A人民共和國安全生產法》第三十條第一款規(guī)定，生產經營單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定經專門的安全作業(yè)培訓，取得相應資格，方可上崗作業(yè)。特種作業(yè)人員未按照規(guī)定經專門的安全作業(yè)培訓并取得相應資格，上崗作業(yè)的，依據《中華人民共和國安全生產法》第九十七條第七項，處十萬元以下的罰款。本案中，該彩鋼公司安排未按規(guī)定經專門的安全作業(yè)培訓、未取得焊接與熱切割作業(yè)資格員工張某某從事焊接與熱切割作業(yè)，行政執(zhí)法部門應當依據本條對其進行處罰。